Een systeem dat geen skills zag
Het lerarentekort gaat niet alleen over aantallen, maar over erkenning. Duizenden professionals uit andere sectoren willen het onderwijs in, maar scholen nemen aan op diploma’s, en er was geen vaste manier om te beoordelen of iemands skills bij de rol passen. Mensen die het konden, bleven onzichtbaar.
Hun platform, onze motor
We koppelden onze skillstaxonomie, gebouwd op de schaal van de echte arbeidsmarkt, aan EduSkills, het eigen platform van ECHT Onderwijs. De ervaring van iedere kandidaat wordt vertaald naar de competenties van zeven onderwijsprofielen, van onderwijsassistent tot schoolleider, en wordt een skillspaspoort.
- Kandidaten zien waar ze staan, en welke rol bij ze past.
- Scholen zien professionals in de database, op skills gematcht aan zeven onderwijsprofielen.
- ECHT Onderwijs houdt de methode, het merk en de relatie. Wij draaien wat eronder zit.
Van onzichtbaar naar zichtbaar
- 35.000+
- profielen in het skillspaspoort
- 7
- onderwijsprofielen, van assistent tot schoolleider
- Landelijk
- demonstratieproject van de Skills Ambassade, gesteund door OCW, UWV en NPuls
Scholen beoordelen op geschiktheid en groeipotentieel, niet alleen op diploma’s. In Rotterdam laat een regionaal programma scholen zo anders naar talent kijken. En voor het eerst verkoopt ECHT Onderwijs de methode ook buiten het onderwijs.
“We now have a foundation to talk to the sector in a new way. A data-backed conversation about what someone can do, not only what is on paper.”
