Iedereen zegt dat ze met AI werken
Appunite bouwt software voor klanten, en wil het bureau zijn waar bedrijven naartoe gaan voor AI. Dan moet iedereen er een expert in zijn, elk in het eigen vak. Maar er was geen gedeelde definitie van wat dat betekent, en dus ook geen maatstaf en geen gedeelde manier van werken.
Eerst: wat AI-ready bij Appunite betekent
Daarom was de definitie het eerste wat we samen opleverden, in hun eigen woorden en per soort rol.
- Engineering je eigen AI-omgeving inrichten volgens de werkwijze van Appunite, refactoren en code reviewen met AI, tot en met agentic engineering.
- Business AI-tools elke dag vloeiend gebruiken, terugkerend werk automatiseren, ideeën toetsen en documenten maken.
Wat we meten
- Kennis en vaardigheid
- Weet je wat AI kan, en hoe je het goed inzet?
- Gebruik
- Hoe werk je er echt mee, elke dag?
- Houding en vertrouwen
- Durf je het, en weet je wanneer je moet controleren?
Iedereen krijgt dezelfde drie dimensies, op de diepte van de rol: Core voor business, over AI gebruiken en ermee werken. Build voor engineering, over bouwen met AI. Elke score zegt wat er gemeten is en waarom, en hetzelfde antwoord scoort altijd hetzelfde. Zo zijn mensen te vergelijken, tussen rollen en door de tijd.
Bij werving
Komt iemand op Aangenomen in Recruitee, dan gaat het assessment vanzelf de deur uit, als gesprek, zoals hun eigen sollicitatiegesprekken. De uitslag staat een week voor de startdatum in Notion, met de onderbouwing erbij, zodat de onboarding klaarligt. De persoon krijgt zijn eigen uitslag ook.
Houdt het signaal stand, dan schuift het assessment naar voren, naar direct na het eerste telefoongesprek. Dan heeft de recruiter het voor het sollicitatiegesprek. Mensen blijven beslissen: er wordt niemand automatisch afgewezen.
Bij talentontwikkeling
Hetzelfde assessment komt terug: na de onboarding, voor een beoordelingsgesprek, en ertussen wanneer een leidinggevende het wil. Zo wordt AI-vaardigheid een lijn per persoon, en zie je wat de onboarding heeft opgeleverd.
Wat Appunite ermee kan
- Beter matchen Wie werkt op welk project, voor welke klant, op basis van wat iemand echt kan.
- Gerichter trainen De onboarding begint waar iemand staat. En je ziet wie wat nodig heeft, en of een training het verschil maakt.
- Een belofte aan klanten Zodra de metingen standhouden, een lat die je klanten kunt beloven.
- Vragen aan je eigen data Alles staat in Notion, en is te bevragen via API en MCP, bijvoorbeeld met Claude.
De beslissing blijft bij Appunite. Wij draaien het assessment, de herinneringen en de uitslagen. Een drempel komt er pas als de metingen laten zien dat die klopt, en die stelt Appunite zelf.
