Agent 01
Screening Agent
Beoordeelt elke kandidaat op de open rol, op echte skills, ervaring en kwalificaties, op het moment dat ze solliciteren. Niemand wordt overgeslagen omdat ze in de tweede honderd belandden.
Playbook · Skill-based hiring
Selecteer op echte skills, niet op wie het beste scant.
Koppel je ATS, en wij voegen automatisch skill-based evaluaties toe. Elke kandidaat beoordeeld op echte skills zodra ze solliciteren, gerangschikt met het bewijs. Je recruiter beslist nog steeds wie verder gaat, nu met bewijs in plaats van onderbuikgevoel.
Het echte probleem
Een vacature krijgt 400 sollicitaties. Je leest de eerste 40 en screent op trefwoorden.
Bij een piek aan sollicitaties krijgt de top van de funnel de minste aandacht. Een recruiter scant cv's onder druk en matcht op trefwoorden, dus sterke mensen die het anders verwoordden vallen vroeg af. De shortlist die terugkomt heeft een onderbuikgevoel erachter, geen bewijs. Als de hiring manager vraagt waarom juist deze vijf, kan niemand het uitleggen.
Met de playbook
Beoordeeld op echte skills
- Elke kandidaat beoordeeld bij sollicitatie
- Gerangschikt op echte skills, niet trefwoorden
- Bewijs achter elke naam op de lijst
Nu
Scannen, trefwoorden, hopen
- Alleen de eerste cv's worden echt gelezen
- Sterke mensen vallen af op formulering
- Geen bewijs om de shortlist te verdedigen
Reveal Met de playbook versus Nu
Wat je krijgt
Twee agents lezen elke kandidaat. Jij leest de shortlist.
Agent 02
Culture Scorer
Leest de fit op waarden en werkstijl, los van skills zodat de twee nooit door elkaar lopen. Jij weegt ze zelf, met het bewijs bij elke score.
Where it lands
Back in the tools your recruiters already use.
De ranking landt terug in je ATS (bijv. Recruitee), waar je recruiter het leest en beslist wie verder gaat. Niets nieuws om in te loggen.
Hoe het wordt uitgerold
Een pilot van 4–8 weken. We komen binnen, bouwen de agents en laten ze draaien.
We koppelen de agents aan je ATS en kalibreren de scoring op een steekproef van je echte vacatures. Je recruiters blijven werken waar ze al werken. Als de pilot stopt, blijven de agents, en beoordelen ze je pijplijn in de tools die je al gebruikt.
Pilot van 4–8 weken
Tijdlijn
Je ATS (bijv. Recruitee)
Landt in
Een live rol, voorbeeldrollen, een ATS-key
Van jou
De agents, integratie, kalibratie
Van ons
Waarom je het kunt vertrouwen
Bewijs dat je aan een hiring manager durft te laten zien.
- Deterministisch, dezelfde kandidaat en dezelfde rol geven dezelfde score.
- Traceerbaar, elke score is te herleiden naar de verified skills erachter.
- Uitlegbaar, de redenering staat gewoon op de pagina, in heldere taal.
Elke score is onderbouwd door onze Skills Intelligence engine, met het bewijs erbij. Dus als een hiring manager vraagt waarom deze kandidaat hier staat, heb je een echt antwoord, geen black box. De beslissing blijft bij de mens. Het giswerk is weg.
- Deterministic
- Same applicant, same JD, same score
- Traceable
- Every score links to its verified skills
- Explainable
- The reasoning is on the page, not in a model
Voeg managed services toe
Te weinig handen om de funnel zelf te draaien?
Als je een specifieke groep voor een specifieke datum gescreend moet hebben en het team zit vol, draaien wij de playbook als managed service. Dezelfde agents, hetzelfde bewijsspoor. Jij beslist nog steeds wie wordt aangenomen, wij dragen alleen het werk tot aan de shortlist.