Hoe we werken
De meeste bedrijven proberen dit zelf te bouwen en lopen vast. In een pilot van 4–8 weken komen we je organisatie in, brengen we in kaart hoe je mensen aanneemt en ontwikkelt, bouwen we de agents die het sneller en scherper maken, en laten we ze draaien in de tools die je al gebruikt. Jij houdt de beslissing.
Wat een pilot is
Een pilot is het werk zelf, geen wachtkamer. We brengen in kaart hoe je mensen aanneemt en ontwikkelt en welke tools je al draait, zoeken waar agentic AI het scherper maakt, bouwen de agents op onze core en dragen ze draaiend over in je stack. Softwareleveranciers geven je een tool en lopen weg. Consultants bouwen elke keer opnieuw vanaf nul. Wij doen geen van beide.
Software vendors
Hand you a tool, then walk away.
Consultancies
Build from scratch, every time.
Everday
One core under every engagement, live in weeks.
Hoe de agents landen
De pilot bouwt de agents. Dit zijn de drie manieren waarop ze daarna blijven draaien. Onder elke vorm dezelfde core. Jij kiest de vorm die bij je team past, in jouw context, nooit de AI die de beslissing neemt.
De agents leven in jouw omgeving. Je team draait ze van dag tot dag.
We bouwen de agents tijdens de pilot en geven je de sleutels. De software staat in je stack, je data blijft staan, en je mensen bedienen het. We blijven beschikbaar om de agents bij te stellen als je werving en ontwikkeling veranderen.
Wij draaien de agents. Het bewijs verschijnt in de tools die je al gebruikt.
Je krijgt het bewijs kant-en-klaar: geordende shortlists, mobiliteitsmatches, een actuele skills-map, zonder zelf iets te bedienen. We draaien de agents op onze core, spiegelen hun werk naar je ATS of HRIS en houden ze scherp. Je mensen nemen nog steeds elke beslissing.
Een gezamenlijk product dat we samen bouwen op dezelfde core.
Voor partners en sectorinitiatieven die een eigen merklaag bovenop de agents nodig hebben. We ontwerpen de ervaring met je, bouwen het op onze core en leveren het onder jouw naam, met de playbooks, intelligence-engines en knowledge graph die het werk eronder doen.
Binnen een pilot
Geen mysterie, geen wachtkamer. Dit doen we, week voor week, op één echte beslissing die je vandaag neemt. Aan het eind zijn de agents live en heb je het bewijs op je eigen mensen gezien.
We gaan met je team zitten, leren hoe je vandaag mensen aanneemt en ontwikkelt, en brengen de tools in kaart die je al draait. Dan kiezen we samen één echte beslissing om mee te starten en wat goed eruitziet.
We koppelen de juiste playbook aan je ATS of HRIS en stellen de agents af op een steekproef van je data. Niets om eruit te trekken. Je mensen blijven precies werken waar ze al werken.
Ze beoordelen echte sollicitaties, matches of skills zodra ze binnenkomen, en bereiden het bewijs achter elke beslissing voor. Deterministisch, traceerbaar, uitlegbaar. Jij leest het en neemt de beslissing.
De agents pakken niet in als de pilot eindigt. Je hebt het bewijs gezien, dus jij kiest hoe ze op de lange termijn blijven draaien: jij draait het, wij leveren het, of we bouwen samen.
Waarom 4–8 weken
Bedrijven die dit zelf bouwen zijn er kwartalen mee bezig en lopen vast. Omdat het patroon bewezen is en de core al draait, laten onze mensen het landen op jouw data, in jouw stack, in weken. Wat je overhoudt is een werkende transformatie, geen slide deck.
Wij leveren het voor je
De zwaarste people decisions, wie je aanneemt, wie je laat doorgroeien, wie je laat gaan, liggen bij een mens van vlees en bloed, en de meeste teams hebben geen capaciteit om daar ook nog agents bovenop te draaien. Hier draaien wij de agents op onze core en houden we ze scherp. Jij neemt nog steeds elke beslissing. Wij zorgen alleen dat het bewijs op tafel ligt als je dat doet.
What you get
Bewijs kant-en-klaar in een vast ritme: geordende shortlists, mobiliteitsmatches, een actuele skills-map, zonder een systeem om te bedienen.
Agents die draaien in je bestaande tools. Hun werk spiegelt terug naar je ATS of HRIS, zodat je team blijft waar het al werkt.
Deterministische, traceerbare, uitlegbare evaluaties. Elke draagt het bewijs erachter mee, nooit een black-box antwoord.
Eén team verantwoordelijk om de agents te laten draaien en het bewijs te laten stromen. De beslissing blijft van jou.
When to choose it
Een beslissing met hoge inzet waar je team niet op kan oefenen: een wervingsronde, een transitie van personeel, een mobiliteitsprogramma.
Geen interne capaciteit om agents te draaien of af te stellen, en geen behoefte om die capaciteit nu op te bouwen.
Je wilt het bewijs klaar hebben wanneer je beslist, zonder het operating model in eigen hand te nemen.
Je wilt één verantwoordelijke eigenaar van het AI-werk, terwijl jij het oordeel houdt.
Voordat je het vraagt